Il s’agit d’apprendre à apprendre, nous rendons autonomes les personnes et les situations.
A l’origine, le mot « coach » signifie voiture, celle du 17e siècle qui était tirée par des chevaux. Elle servait pour se déplacer rapidement et plus loin qu’en marchant. Mais c’est au cours du XXe siècle que le sens actuel du coaching est apparu. Les entraîneurs de tennis voulaient adopter un nouveau type de formation. Au lieu d’enseigner les gestes, ils ont cherché à adapter les mouvements selon le physique de chaque élève.
Ainsi, les victoires enregistrées par leurs athlètes sont devenues plus importantes avec la confiance en soi qu’ils avaient développé grâce à ces coaches.
Si on se réfère donc à ces 2 sens, le coaching sert à conduire l’individu à une finalité. Et que ce soit un endroit ou une victoire, c’est ce qu’il désire qui compte avant tout.
Mettre en phase Valeurs et Actions : l’équilibre entre les données managériales et économiques d’une entreprise avec les valeurs individuelles de ses salariés est un point essentiel : pour l’individu, pour le bon fonctionnement d’équipe et de Société.
C’est pourquoi beaucoup de dirigeants font appel à un coach : mais aurait-on oublié que, toute position hiérarchique confondue, chacun a cette nécessité pour sa performance ? L’entreprise est un écosystème qu’il faut appréhender dans son ensemble : le (bon) positionnement de tous est indispensable.
A titre individuel, ou dans l’écosystème de l’entreprise, Suadeo RH accompagne les personnes pour travailler leur posture naturelle, choisie, ou révélée. Nous accompagnons les collaborateurs avec pour objectif de développer à la fois leur potentiel personnel et leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
Chez Suadeo RH, chaque situation est unique. Nous avons constitué une équipe de coachs expérimenté.e.s et aux compétences complémentaires. Les coachs de Suadeo RH sont référencés pour leurs compétences, leur capacité d’analyse et leur adhésion à nos valeurs.
Son parcours
Sa valeur ajoutée
En conjuguant une grande expérience de la PME, et une bonne connaissance des Groupes, de la Gestion mais aussi de l’Opérationnel, Isabelle a pu construire des référentiels appuyés sur une forte compréhension de la réalité économique liée au monde de l’entreprise.
22 ans d’expérience et expertise terrain sur les sujets du recrutement, de l’insertion des jeunes et d’intégration du handicap ont naturellement donné la tendance Humaine à sa posture de Coach.
Son parcours
Sa valeur ajoutée
Une Expérience et expertise terrain sur les sujets d’insertion des jeunes et d’intégration du handicap lui ont permis d’acquérir une bonne connaissance et une forte compréhension de la réalité économique liée au monde de l’entreprise.
Son parcours
Sa valeur ajoutée
Une expérience probante de 20 à 40 ans d’interventions en coaching et conseil en management confèrent à Alain un regard expert. Photographe et écrivain, Alain est nourri de ses différentes activités qui abondent en qualité et en richesse ses interventions.
Autodidacte 3000 heures de formation continue domaine PNL.
Son parcours
Sa valeur ajoutée
13 ans d’expérience acquise dans les domaines de la formation, du recrutement et de l’accompagnement des salariés dans la réalisation de leurs objectifs professionnels. Ces expériences ont permis à Clément de gagner un grand sens de l’écoute active lui permettant aujourd’hui de mettre à profit sa pratique du coaching professionnelle ou personnelle.
Son parcours
Sa valeur ajoutée
La relation client a été le fil rouge de sa carrière.
Empathique et Tournée vers l’écoute et l’analyse des besoins, Caroline a développé une approche de coaching intuitif et en douceur
Elle créée l’espace laissant place à l’expression.
Son parcours
Valeur ajoutée
Après s’être initiée à des techniques managériales innovantes en Amérique du Nord, Bérengère revient en France pour affiner sa pratique. Convaincue que l’humain occupe une place centrale dans l’entreprise et qu’il représente sa plus grande richesse, elle facilite la transition professionnelle.
Grâce à la diversité de ses expériences et sa connaissance de la complexité de l’univers professionnel, elle met tout en œuvre pour permettre à chaque personne accompagnée, d’écrire l’histoire de sa vie et d’en devenir l’acteur principal.